周沛凝当然知道江风打的是什么算盘，无非就是瞄上更高层次的职位罢了，这也无可厚非。说得好听点叫锐意进取，积极上进，说得难听就是得寸进尺，痴心妄想，作风虚浮。

在华夏国，人们看看待问题的对错和是非曲直跟事情本身无关，而是先看人后看事儿，如果出问题的是自己人，那好，那是事出有因的，有一些过激的话语或行为都是可以理解的。如果出问题的不是自己人而是自己的敌人的话，那这家伙就是无恶不作丧心病狂，恨不得食其肉寝其皮而后快。

江风瞄准了副区长这个事儿也是一样，如果领导们赞成的话便可以说当初市政法委郑书记推荐，市委于书记点将小江局长下放青蓝区ga局，当初说的是暂时享受副处级待遇，干出成绩以后再另行嘉奖。现在小江局长对青蓝区ga局的整顿是卓有成效的，成果也是有目共睹的。广大干jing们的jing神风貌和工作作风、工作积极xing都有很大的提高，并且有抓捕了ga部一号大案的四名嫌疑犯，受到ga部和省政法委省ga厅的大力表彰。庆功宴上包括省委赵书记、ga部张部长在内的多为省委部委领导出席，这是对咱们新城市和青蓝区治安工作的极大肯定，也是对小江局长个人工作能力和工作方法的极大认可，难道连多为省部委领导都肯定的干部还不值得提拔吗?.如果这样的干部都不能获得升迁的话，会极大的伤害一部分埋头苦干的同志们的热情，这是得不偿失的。

同样的道理，如果有人不同意江风的升迁，理由也是大把大把的，可以说这个同志工作能力是非常值得肯定的，但是工作方法和工作方式上还有待加强和转变，要改变单一粗暴的方式，要注意人xing化管理。其次这个同志过于年轻，入职不到两年便已经是实职正科级领导干部了，本身就属于破格提拔，虽然担任过多个领导职务，但是每个职务岗位上任职的时间都不长，倘若“走马灯”成了常态，新官上任的时候，就已形成了“流水官”的潜意识，那么工作上的短期行为或者无所作为也就很难避免。不仅诱发了执政理念短期化、执政行为浮躁化、执政政绩泡沫化等问题，也破坏了正常的职务晋升规则，官员对需要长期规划、长期投入的基础xing工作不感兴趣，却热衷于脱离当地的实际情况和承受能力，搞些短平快的“政绩工程”，结果给后任留下不少“大窟窿”、“烂摊子”，这都是我们要注意的问题。虽然现在干部年轻化是大趋势，但是对小江局长这样的年轻有为的干部，我们在大胆使用的同时更要注意保护，不要由于职务变动过于频繁造成年轻干部的揠苗助长，白白的浪费了一颗好苗子、、、、、。、周沛凝身为党群副书记兼组织部长，太明白这些道理了。同时她自己说过这样的理由和套话也多了去了。就是无非看年龄、学历、资历等几个关键点，提拔你用这几个点说事儿，否定你还用这几个关键点说事儿，至于说到底是提拔你还是否定你，关键要看你是谁的人！。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页