领导说了很多，当然了，也不能让领导一个人唱独角戏，这玩意得互动。领导讲完，茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法

在座的心里都清楚，张凡的想法很简单，要反悔吃干抹净不认账！但规矩就是规矩，私底下可以胡闹撒泼不认账，甚至电话里面怼的主管卫生领导生活不能自理，这都可以，可在这种有领导参与，严肃的会议中，就不能撒泼了。

欧阳给张凡支招了，这里这种级别的会议，正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽，其他人领导不点名，只有听的份，不管你是院士还是老同志，该有的纪律一点不能少。

张凡点了点头，人虽然不多，但还是拿过话筒，没有迟疑，直接开口，“领导上任伊始，就从百忙之中赶到茶素医院视察我们能感受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中，我们也能体会到艰巨的责任要求。

在这里我向各位领导汇报一下茶素医院的情况优势这里简单说一下，茶素医院目前在职一位院士常驻两位院士，高峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多，好像已经追上了首都魔都等一下大医院的规模。

其实不然首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士入职，让高峰期的院士留下来，这里没有什么特殊的办法，只有一个需要科研项目，需要高等级的科研项目。

谈到这里，我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院内循环，虽然有了国际医科大，但前三批毕业生根本无法达到这种要求，等有用的学生毕业还需要五到六年，能达到院内高等级科研工作者的内循环，最少还要十年。

而中间科研力量，我们可以说几乎是断层的院士进医院都是带着本科生开始从头来的，而我们中间层的科研工作者，几乎无法从以前的医生群体中大量选择，这里有历史原因，也有环境和其他的因素。

现在，我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路一安心等待等待结核团体甲流团体，皮肤移植团体彻底完成相关试验后就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样

二想办法留下少部分顶级科学家留下大部分中间层的科研工作者，三，加大加重基础教育的投入。

所以，为了达到走上第二条康庄大道，医院班子经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。

首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重点科研结束后我们可以无缝连接，让顶级专家及中间层的科研工作者，无法也不愿离去。

第二，地域没有优势，我们就用收入来填补，我们计划成立一个百亿计划，将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起来，打造出一条护城河，让其他单位或者集体无法低成本的造成我们的人才流失。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页