沈红彦说得没错，这次的会议，苏乙是唯一一个以非领导职务的职工身份列席参会的。堞

除了他，在座的都是各部门头头脑脑，级别最低都是正科级。

会议的名字是。

顾名思义，也知道这次会议讨论的是什么了。

会议首先进行了小组人事安排和职权任务的分配。基本上在座每个领导都分配到了相应任务。

值得一提的是苏乙也被一视同仁，分配到了一个招生班主任的名头。

虽然只是内部委任的临时领导岗位，这个筹备小组完成任务后就会解散，但这足以证明厂里对苏乙的重视和准备重用的打算。

更何况，既然现在能安排临时领导岗，等以后学习实验基地成立后，照样也可以。堞

以苏乙现在的受重用程度，这基本上是板上钉钉的事情。

能当领导的没有简单之辈，在座的也都能想清楚这其中道理，对苏乙的态度自然都没有轻视或高高在上的。

要成立一个新的部门，甚至可以说是新的单位，千丝万缕都是事情，绝不是一拍脑门跟过家家一样，你当爸爸我当妈妈大家就可以开始了。

不说别的，只说一个招生简章怎么出，就要跟各车间、内勤、人事、工会等等各部门协调统筹考虑，逐条逐字去核查审验，确保没问题后才能落实在纸面上，十分麻烦。

这还只是苏乙要做的工作中其中一个小环节，更别提他其他的工作，还有别的部门需要他这个招生办主任配合协调的那部分工作……

这一早上苏乙没干别的，净跟着开会协调商讨工作了。

俗务缠身，案牍劳形。堞

虽然有些无聊和厌烦，但苏乙却端正心态对待。

这本就是人生的一部分，甚至是人生的大部分。

有人说一个正常人的快乐轻松时光只占一辈子总量的百分之二，剩下的百分之九十八都被大量无聊甚至是无意义的事情充斥着。如果这个统计是对的，那快乐之所以珍贵，也许就是被这百分之九十八给衬托的。

所以为了快乐加倍，苏乙决定认真衬托。

一早上的时间就这么过去了，中午杨宝瑞安排了食堂准备小灶，一群人浩浩荡荡向食堂走去。

路上有领导提到了傻柱的事情，言语间对“家丑外扬”的许大茂很是不满。

觉得厂里的事情就应该拿到厂里来说，为什么要跑去警察局告状？堞

怎么？厂里已经暗无天日到职工申诉无门这种程度了吗？

这话引得领导们纷纷赞同，倒是李新民提出不同意见，说这事儿站的位置不同，大家看待问题的立场也就不同。他倒是觉得这个许大茂起码是有能力有想法做事的。

这话杨宝瑞不敢苟同，当场反驳他说许大茂报警察局没问题，但问题是这事儿搞得厂里很被动，你许大茂身为厂里的职工，这么无组织无纪律无大局观，这不是立场和态度的问题，这是原则和品质的问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页