虽然卢卡对于从北边来的流民持怀疑的态度，觉得这些人不值得信任，但楚光却并不这么认为。

站在疗养院的3楼望着南门口，听完老卢卡的谏言之后，楚光想了一会儿，用轻松的口吻说道。

“他们是一群没有家的人，他们比任何人都渴望获得认同。我们需要从他们之中提拔一些有能力的人，让他们看到晋升的榜样，这样不但能激发他们的工作热情，而且能获得他们的忠诚。”

“我并不是怀疑您的决定，大人。只是即便不考虑他的身份，他也太年轻了。我担心他的心智不坚定，巨石城会腐化他的忠诚，”老卢卡谨慎地说道，“也许您应该选一个更稳重的人。”

这听起来似乎是个不错的主意。

性格稳重，并且能力出众，受过良好的教育，在管理方面有着丰富的经验。

如果手上有这样的人，楚光早就委以重任了。

就像贝特街的老查理。

别看他只管着一百户的村子，那儿可是街道办公室的试点，工作可重要着呢。

老人家不但得负责给当地居民扫盲，还得顺带着替自己培养公务员。

至于避难所的居民也就是玩家们，那个不太现实。

玩家这个词儿哪怕是从字面理解，也很难和稳重这两个字搭边。

不稳定是玩家的天性，他们是天生的冒险家和发明家，而这种长期、重复性高且需要稳定担任的职位，注定只能由来担任，这个是楚光在早期版本中用实践得出来的经验。

很少有玩家能长时间胜任站岗、仓库管理员等需要站一天或者坐一天的职位，大多数情况下需要频繁轮岗才能保持岗位始终有人。

更不要说，让一部分玩家给另一部分玩家发布任务，无论对于哪一边来说都是一件很影响游戏体验的事情。

当然了，这并不是说玩家完全不适合管理工作，只是得换一种形式。

比如存在于绝大多数的公会系统，规则和功能上更灵活，既能强化社交属性，提高用户黏性，又能刺激氪金，而且还能提高“日活”，是运营商的好帮手，相当值得借鉴。

他要的不多。

划时代的游戏无需担心黏性，无法接受的人从一开始就不会选择，选择了的人就意味着接受。

能够提高“日活”和刺激消费，对他来说就足够了。

看着忧心忡忡的老卢卡，楚光淡淡笑了笑说。

“一枚硬币落在地上都可能有正反两面，更何况是人？就算是抛硬币的高手，也不可能连续一万次正面朝上。”

“我们要做的不是确保每一次都能正面朝上，而是在反面朝上的时候，及时的把硬币捡起来再抛一次。”

“多试试，总比什么也不做好。”

另一边。

就在李斯特向钱莱介绍那位充满潜力的年轻人的时候，方长也总算是见到了他的小伙伴们。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共9页