但很遗憾，这两人虽然简历写得也挺漂亮，但没聊得几句，沈崇就发现个问题。

她们的简历肯定是别人代写的，很快露馅，问她们过往工作经验呢，更结结巴巴支支吾吾的。

尤其在沈崇将陆明发给他的小型公司行政部经理职能考核标杆问出来之后，两人更完全答不上来，一抹两眼黑。

沈崇降低标准，问她们有没有兴趣成为行政部普通员工呢，却一个个又脑袋摇得拨浪鼓一样，完美诠释了什么叫心比天高，命比纸薄。

虽然很不舍，但沈崇也只能假惺惺说一句回去等通知，让她们自觉走人了。

惹不起惹不起，我是创业，是要靠这公司飞黄腾达赚大钱，现在可不是养妹子享受生活的时候。

另外，单论颜值的话，两人虽然中上水平，但比起孩子妈却差远了。

经常面对林知书这种美女，还是自己的孩子妈，他没办法控制自己的审美观，眼光被不知不觉间养叼了。

“唉，算了。不急，饭一口一口吃，今天先就这样吧。”

沈崇自顾自叹口气，准备走人。

其实这就是他缺乏企业管理经验导致的问题。

他忘了一点，真正有本事的人面试求职，其实是个双向选择的过程。

他面别人，别人也在面他的公司。

草创的公司，办公地点两百平，二手办公条件，空无一人，除了身材和颜值之外看起来一无是处的年轻总经理。

很显然，沈崇的反向面试完全不及格。

沈崇又是个不怎么会画大饼，不会忽悠人的技术佬，在人事沟通上并没有特长，留不下真正的人才。

如果他降低要求，只图先把位置塞满，今天的结果不会这么糟。

但他又犯了完美主义者的臭毛病。

不擅长和人打交道，不代表他真没有识人慧眼。

分析一个人和分析一件事本质上是一样的，只是因为平时他懒，心没放在这些事上而已。

他只对自己真正感兴趣的事情在乎。

专注于某一方面，必然会放弃另一方面，除非他改变了方向，就像沈崇现在这样，用技术佬的思维应对面试别人这件事，那他就进入了另一个状态。

面试时他疯狂开动脑筋，测试并观察着每一个面试对象的情况，在心中给对方打分，精准、快速、无情，用数据化的逻辑去判断员工。

他很挑剔，那种勉强可用，招过来培养培养再用的人，他看不上。

他满脑子只想要即战力，结果就是一个符合要求的都没有！

杨德隆说得对，创业肯定会有很多困难，这才刚开始呢，后面肯定还会有一堆困难和麻烦等着我。

但我是会放弃的人吗？

最核心的困难是产品！

我都已经把最终BOSS干翻了，现在回头打前面的小BOSS，没理由打退堂鼓啊。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页