“三天来，我们约谈了一共41人。其中现职中层干部22人，离退休人员6人，职工代表7人，还随机找了6名普通职工”秦海涛慢悠悠地说道，“总体上，员工们对红星现在这个班子是基本认可的，认为变化很大，有点弊革风清的意思。几个月来推出了一系列举措，特别是在堵塞漏洞预防上有很大的成绩，6名老同志，7名职工代表，6名普通职工都强调了这点，一部分中层也反映了这方面的可喜变化，这和李总了解的情况是契合的。被访谈者特别点出了陶唐同志的示范作用明显，红星公司连续发生影响恶劣的案件，尤其需要正面形象的树立，这方面陶唐同志做的非常好，我建议戚总在明天的会议上对陶唐同志提出明确的表扬。另外，红星下滑的经济经营形势初步得到了遏制，几个管理部门的负责人都指出了这一点，我不是很清楚红星的指标和序时进度，一部分人强调这是和陶唐同志的努力分不开的，最集中的反映就是，这几个月来，公司班子在堵塞出血点和推进精益管理上成效明显”

秦海涛喝了几口茶，想起临行前冯世钊与自己的谈话，“但是，作为集团分管人事的领导，我还是要指出红星班子，以及红星主要领导存在的问题，必须说明，这些问题可能是片面的，不那么完全实际，因为我们只有三天的时间，了解的还很不全面”

“老秦你就直说嘛”戚建民对秦海涛的风格有些不满。

“主要是针对陶唐同志的，两个方面，一是对中干有些苛察，察察为明，批评多，表扬少，搞得大家神经紧张的很，凡是他参加的会都提心吊胆意见集中在受访的中层。可能确实存在工作方法上的问题。二是班子可能有不团结的现象，可能陶唐同志对班子中的某些人有看法，情绪带给了中层我们收上来的调查表也印证了这种情绪，陶唐同志在工作作风是否民主方面得分不高”刚才秦海涛已经跟戚建民详细汇报了。现在对李耀东就一带而过了。

“我插句话，”李耀东说，“我了解的情况有点不一样陶唐同志非常注意按制度办事，并不干扰和插手副手的工作好几个中干都明确提到了这点。他们认为和宋悦形成了鲜明的对比，说宋悦喜欢大包大揽。中干出差报销都必须经他签字，但陶唐同志并不揽权，办事流程很清晰”

“我没有说他揽权。是说他作风不太民主”秦海涛淡淡地说，“总之中层对他有点怨气。当然，这也证明陶唐同志是大胆抓大胆管的，我的意思是要他注意工作方法问题。”

“看来红星的情况还不错协议已正式签订，地方总计补助8.45亿，所有的费用都在里面了”

“啊，这么多”李耀东咋一听被吓了一跳。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页