“那这样吧，你看行不行，改天我安排我们人事部主任去你公司，查阅一下下岗工人档案，选择一下我们需要的人。顺便办理一下那三个分公司副经理的档案转移手续。如何？”

“听你这么说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”

石原听后问杨万里。

杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”

石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。

石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”

石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”

“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。

“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。

陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”

石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”

陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。

工会主席小马在石原的启发下，决定到社会上拓展安排下岗工人。他约好人才管理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。

用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用管档案，只是管每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。

小马他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作性质属于季节性工作，来年开春才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。

工会主席小马觉得这些单位可以全部安置好下岗工人了，就与赵卫东商量，召开下岗工人全体人员大会，实施人员工作分配。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共6页