“你是谁?”王雅疑惑的看着。
“江湖人称七爷!”白无常说话的时候,显露真身。
王雅悚然一惊,白无常怎么会在这里?
继续看,尽然还有一只看不透的同类颇为不屑的看着。
这……王雅完全提不起劲儿来,原本以为只是一只随意可以捏死的蚂蚁,却没想到是一颗无法撼动的参天大树。
“怎么?现在可以心平气和的坐下来聊聊了吧?”白泽目光直视王雅。
王雅点点头,这能不同意吗?
坐在天台小板凳上,王雅接过**酒。
**酒下肚叹息一声,娓娓道来。
前几年加入安康集团企划部。
企划部的老员工,经常让王雅带一些东西,有时候是奶茶,有时候是早餐。
至于给不给钱,王雅那时候觉得,又不值几个钱,不给就不给嘛!
而老员工杨姐李哥,还会把手头的工作交给王雅。
一味的忍让使得王雅每天一上班,工作量就安排到了下午。
时间长了,王雅也就顺其自然,将错就错下去。
一味的忍让并没有换来良好的工作环境。
背黑锅王雅来,送死王雅去。
换句话说,王雅遇到了职场霸凌。
职场霸凌是指在工作场所中,某些人或群体利用职务、权利、地位等优势,对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象。
职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康,也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性。
那么,职场霸凌的5个特征是什么呢?
职场霸凌者的行为不是无意义的,往往是为了达到某种目的。
比如,有些职场霸凌者为了升职加薪,会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手;有些职场霸凌者为了自己的私利,会利用职务和权利来迫使下属为其服务。
无论是哪种情况,职场霸凌者的目的都是为了自己的利益,而不是为了组织和员工的利益。
职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的,而不是偶然的、临时的、一次性的。
职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为,使被害人处于长期的恐惧和压力之中。
这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害,也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象,通常是弱势群体和个人,比如女性、年轻人、新员工等。
职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱,以显示自己的权威和威慑力。
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