这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。

职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。

好了，搞明白职场霸凌，我们再来说说王雅的事情。

别看王雅初出茅庐，可做出来的企划案还是不错的，最起码董事爸爸很满意。

李姐看着企划案，一点都没改动，甚至于偷偷的将王雅其他企划案的内容加进去。

最近企划部组长空缺，王雅刚来，就算要轮，也轮不到一个新人，所以嘛，要论资历，最起码也得轮到自己。

李姐这样想，杨哥这样想，其他人也这样想。

他们既然理所当然的觉得，新人就是用来分担工作量的。

不管是陪女朋友也好，家人也罢。

“小王，今天夜晚，替我赶一下策划案，我爸生病住院，得过去陪着。”小李同学的爸爸，真住院也好，假住院也罢，这通通都是借口。

“小王，也要还需要陪女朋友，这剩下的就交给你了，一定要搞好，总部郭总会亲自过目。”小赵同学这话就有说头了，明确强调老总会看，你注意些。

“小王，饮水机没水，记得换一下。”小马同学，用水杯接水，却发现没水，自然对着王雅发号施令。

王雅点头，费力的搬水，安在饮水机上。

每一天卑微如社畜，升职加薪没有王雅的的份儿，背黑锅自然轮到了新来的，谁让她资历浅，被所有人共同决定。

“这锅有点大呀，我怕我们加在一起都吃不消。”

“怕啥，不是有新来的嘛！”

“对对对，不说还忘了。”

“就这么决定？”

“就这么决定！”

两句话文字一样，语气不同，就这样决定了王雅背黑锅的命运。

王雅天真的以为，背黑锅就背黑锅吧，更何况同事都说，背了这次锅，才算是融入他们这个团队。

处罚令下来，王雅看着自己即将要扫地出门，这才后知后觉。

为了证明不是自己搞的，最简单直接的办法就是，跳楼明智。

当然，王雅并非真的想跳楼，而是以此来证明自己的清白。

可是那帮不要脸的，不仅不会出言劝解，反而激怒着王雅。

“从来没见过你这样厚颜无耻呢新人，自己做的事自己承担责任。”

“就是，有本事你从这里跳下去，别在这里假惺惺的，一点都不知道个礼义廉耻。”

“就是，啊呸，枉费我们一片苦心，还反过来咬我们一口。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页