譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些处于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会交保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。

所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心软，就意味着，你要不停的亏钱。

“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为……”说着，李轩从自己的桌子上抽出了一份文件，递了过来。

“什么内容？”王坤接过文件说道，眼神并没有立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是粗略的扫一遍文件，就签字确认了。

谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干什么，让他们吃白饭？

“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份文件，他也是相当的重视，而且，这个也是公司的策划部门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么做了，公司的工作效率必然会更高。

成本在某一方面来说，反而会降低了，当然，对于下面的小公司，监控力度，也会慢慢的下降，可以说有好的一面也有坏的一面，这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。

“那我看看。”点了点头，对这份文件，他也来了兴趣，看李轩说的那么厉害，他自然会产生一定的好奇心，如果真的有那么好的话，自然，就按照上面的做喽。

这份文件的开头，就说了王坤旗下的各个产业分散经营，却又高度统一的事实，分散经营，主要是因为各个产业互不相干，都是自己干自己的事情，高度统一，则是在领导层上面。

几乎所有的事情，最终，都要到达决策层，最终，再通过王坤的批示，进行解决，这种模式，和传统的集团化，权力集中化经营有着一定程度的相似性，但是从总体来说，这又是不同的。

因为在这个模式里面，唯一的拥有拍版权的人，只有王坤一个人，这就意味着老板的工作量是非常大的，即使下面的人，将所有的文件全部做好，只需要他自己去看的话，也需要大量的时间，耗费在这上面，而且具有独立权利的审计部门、纪律部门和秘书处（只对王坤负责的少数几人），互相之间权利进行了一定程度的制约。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页