公司开设的时间稍微短了点，许多东西，都没有形成一个条例出来，这固然是降低了大家开拓创新的风险，但是，同样的也增加了大家处理一些公司所没有出现过的问题的难度，就跟这次的奖励是一样的，王坤一拍大脑，就要拿出来那么多钱进行奖励，但是，具体的奖励办法，就要他们下面的人去想了。

不但要尽可能的平衡各方面的想法，同时，还要让王坤能够满意，这对下面的人，绝对是一个很大的挑战性的话题。

“这方面，一定要做好，有人能够为公司发展，提出具体的意见的，能够让公司的业绩，更上一层楼的，都要给予他们足额的奖励，不能寒了大家的心。”王坤微微皱起了眉头，这是他所最在乎的。

之所以那些国有企业里面做事的积极性，在不断的降低，就在于即使你创新性的弄出了对公司有利的事情，可能获得的奖励也会非常的少，而且，研究的资金，数量也是绝对的不足。

那些钱被大家揣在口袋里还来不及呢，怎么可能会去花钱，给下面的研究所，让他们研究新技术，这就跟汽车发动机一样，在华夏，一汽之类的大型汽车制造公司，与他国一汽合作了几十年，从民众的手里摄取了大量的财富，却没有任何人，想着拿这些钱去发展自己的技术。

在华夏，一般是很少有人愿意花钱研究东西的，特别是一些没有涉及的国防等高科技的事业之中，更是想都别想，研究人员大多也就被外国挖走，帮着他们研究技术，更新换代，然后，继续从华夏摄取大量的利润。而华夏，讲究的是把领导陪好，而不是把技术提升上去，这是几千年的顽固思想，很难改变。

或者说，国家即使想要改变，所面临的阻力，也是非常大的，那么多国有大型企业，难道真的就凑不出来一群研究员，主要还是，因为那些既得利益者，是不希望自己国家有能力生产这种东西的，没有了那种洋人的技术更先进的华丽外衣，许多既得利益者们手中的财富，就会被严重洗牌的。

“这个明白的。”陈祥云也知道这些事情的重要性，而且，这种奖励制度，就是他提出来的，只是，他忘记了，这奖励的钱一旦数量多了起来，有些东西，就开始变得麻烦起来。

现在他不但在计算以前那些工人、技术人员所提出的并且施行后对公司有利的贡献，而且，还准备弄出来一个可以说是非常完整的奖惩制度，以便于以后对员工的具体奖励方案，这个制度，将会涉及到方方面面，同时，与李轩的公司改革方案，同时施行，渗入到公司的每一个角落之中。

“行了，没有别的事情的话，那就这样吧。”王坤微微的点了点头，下面的人，如何工作，基本上他都能随时了解到的，哪个人努力，那些人的工作能力强大，可以说，除了他无法知道下面的人到底有没有自己的小心思，其他的事情，基本上都在他的脑子里面存着呢。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页