听到了这里，贾刚和苏萍差不多míngbái了儿子是shíme意思了。感情这不就是生产指标么！说shíme数字管理之类的，弄得hǎoxiàng很洋气yīyàng！不过当然了，贾鸿渐的这个指标那还是有改进的指标跟绩效工资挂钩这点是肯定比以前干多干少都一个样的指标生产要合理和有激励性的多！

就在这个shíhòu，苏萍tūrán想到了shíme，“可是咱们在工厂里也méiyǒu多少根基，要是咱们来给他们规定每个月甚至每个季度的指标……哦，业绩标准，会不会工作量太大了？bìjìng咱们就一家三口，而且数学底子也不算太好……”苏萍绝对想不到她将会听到儿子shíme样的回答，此时只听着贾鸿渐tūrán笑了起来，“为shíme要我们给他们定指标？让他们zìjǐ定不就好了？”

“shíme？zìjǐ定？”苏萍此时直接瞪大了眼睛，她赶忙扭头看贾刚，只见着老公此时也是满脸惊讶，两个人此时都怀疑儿子是不是傻了！“让他们zìjǐ定，rúguǒ他们定最高标准就跟现在的生产数量yīyàng怎么办？”“反正最后的审核权在我们手里，具体的评价业绩的标准在我们手里，他们要是觉得最大的希望就是做出来平常能做到的，那没guānxì啊，最后绩效评级差，然后他们工资就拿的少呗！他们不怕丢人不怕被公司里面其他人笑，就去弄呗，怕啥？这公司里面又不是一个人，rúguǒ一个人好吃懒做还能拿到跟别人同样的工资，那是会让人觉得不公平，但是说一个懒汉不工作，赚的也比人家少的多，大家当然会看不起懒汉了，当然会笑话他了，这有啥guānxì？而且这种嘲笑在某种程度上也会刺激人的上进心嘛！”

听到了这里，苏萍瞪大的眼睛眨了眨，半天她才回过味儿来。说真的，她真的都有了点看到了新shìjiè的gǎnjiào了在这个时代里面，那不管是国企的负责人还是私企的老板，那都是觉得权力必须抓在zìjǐ手里的！谁敢放权给下面啊，哪怕是一个定指标的权力，这也从来都是上面定，然后下面的人无奈的去完成的！shímeshíhòu有过人敢于把这种定指标的权力给下放，让基层工人们zìjǐ来定？恐怕这个事儿说给那些老板或者老总听了，他们一个个估计都要惊悚了吧？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页