在欧美那总经理和ceo虽然有各种权利，但是人家那也是要有“信任”才能呆在这个岗位上的！人家那也是要让董事会觉得把企业交给这个人管理会不断的变强，那才会把这个位置给这个人的！可是如果当董事会认为一个事儿做的是不符合他们的理解，是影响了他们的利益，哪怕他们的利益跟企业长久的利益有冲突，那么他们也可以开除ceo或者总经理，对不对？

就像是英特尔跟贾鸿渐打架时候一样，贾鸿渐挑起来了几个公司一起跟英特尔闹，英特尔董事会觉得这样不行，于是就把功勋卓著的ceo给开了，给强行的退休了！如果把英特尔给盖头换面放到中国来，把董事会的主席换成国有资产派过来的董事会代表，人家是大股东，就是觉得ceo影响了企业利益，然后把ceo开了，这算不算行政权力干涉企业经营？甚至再细化一下，这国有资产的董事会代表，如果就是当地的地方官一把手呢？人家还是不是企业管理者的亲爹？肯定还是啊！

所以要不然贾鸿渐怎么说这事儿就是一拍脑袋想出来的呢？因为不管用那种方法，实际上真的要做到政企分离真心难！而且国内现在各个方面都在慢慢的跟国际开始接轨，相关的法律条文什么的还没有太适合市场经济，所以在这种情况下，一没有法律条文可以明确的给管理层撑腰，而中央那边又有点不给具体的计划，只是让大家摸着石头过河，在这种情况下怎么可能限制住地方政府呢？想要政企分离？想多了，亲！

看着这些个东西，贾鸿渐再往下看了看，只见着文案上面是这么写的——将长宏集团整体一分为二，上市资格以及具体民用产品制造、销售等等业务剥离到新成立的蜀川长宏电器股份有限公司，而原来的长宏集团则是保留军工生产。这样就形成了一个长宏集团和长虹电器两个公司，上市资格给长宏电器，然后呢，长宏集团就是国有独资公司，而长宏电器则是一个股份制的合资企业，其中长宏集团在长宏电器中占有大股东地位以及董事会主席的位置。

但是这么一个长宏电器呢，是作为一个子公司存在，换句话说，就不是分公司而是独立核算的子公司，是有独立法人资格的！这等于就是要把民用部门给剥离出来成立一个新的公司。然后这个新的公司是被长宏集团授权使用长宏商标的，也就是说商标所有权是属于长宏集团国有所有！

至少从这里看来，这还是一个挺正常的举动，而接下来后面的一些详细的措施也证明了这是倪润丰真的想把企业弄好，不想让企业活活被恶心死的一个证明——他准备在新的长宏电器这个企业里面，全面实行聘用制，长宏集团的员工愿意去长宏电器上班的，可以竞聘上岗。并且新的长宏电器要实行末位淘汰制，被解约了之后，员工就真的算是失业了！同时，这个新的公司将会采用把养老和社保推向社会的做法，也就是跟社会上的保险公司合作进行购买养老保险以及失业保险、医疗保险等等工作，会企业出一部分钱以及从员工工资中扣除一部分钱，双方一起给员工购买养老、社保、医保等等服务。所以，在这样的情况下，如果员工在长宏电器中退休，长宏电器本身将不负责任何养老或者医疗的服务，甚至退休金的福利也会从社会中来，再跟长宏电器没有瓜葛！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页