说实在的，从这个角度来说，这真是一个真心想要把企业弄好的做法！放在后世哪怕是电信哪怕是移动，那个不是聘用制的？哪个不是要签合同的？对不对？国企都这样了呢，民企那更是合同制聘用制了！哪儿还有什么终身雇佣啊，最后也就是公务员还有一个类似铁饭碗，可是公务员的编制多少年都没怎么扩大过，正规编制没有，那就只能聘用临时工了！

看到这里，贾鸿渐是觉得文章里外都表现出来倪润丰想把企业弄好。但是他心中潜在的那个怀疑一直挥之不去……这会不会是倪润丰的一个烟雾弹？会不会倪润丰还是有点59岁现象，会不会他就是想着打着把企业做好的旗号，顺带着mbo一下？这不怪贾鸿渐多疑，而是因为这个世界上坏人太多！老祖宗都说过，害人之心不能有防人之心不能无！贾鸿渐这样的坏人没事儿都故意害人，没事儿就故意恶心央视啥的，他能不防着别人把他当枪使？就像是曹操最善于截别人粮草，所以这曹操自己最防着别人截他的粮草一样！这贾鸿渐没事儿就擅长动心眼琢磨各种阴谋诡计，所以他也最容易联想到别人会不会用阴谋诡计来对付他！

这倪润丰要是想要mbo的话，要隐藏到这么一个让企业现代化的方案里面真不是不行——比如说就学刘传志那种比较聪明的方法，单谈分红权不谈股份的事儿！然后呢，再来趁着职工持股的这么一个风潮，弄一个职工持股计划，把大量股份分给职工，接着呢，在弄一个职工持股会，他倪润丰再来做职工持股会的老大，这样一来就等于把董事会给把持了，然后再可以慢慢的进行mbo，一点点股份的给弄过去，最后他倪润丰不用多，不说拿个70%的股份什么的，拿个10%的股份也成超级富翁了好么！当然了，这样做的话，时间是比较长的，倪润丰如果60岁就要退休的话，那可真没几年时间了，撑死估计就四五年，他可能来不及这么慢慢的来……

“贾总，苏总，鸿渐，你们觉得我这个方案怎么样？”在贾宏建思考的时候，倪润丰却是满是期待的问道。他脸上充满了期待的笑容，根本没有意识到贾鸿渐实际上在把他当成世界上最坏的人在琢磨着……(未完待续。。)