大部分的情况下，勤奋跟辛劳都是能换来丰硕回报的。

尤其是当努力的人还是一个超越学神的巅峰人物，外加业内翘楚的时候。

如果说王宇飞很辛苦，那么谷秉均的辛苦绝对不在王宇飞之下。

作为部门老总加公司副总，葛灵玥给谷秉均准备办公室的时候，专门设计了一个隔间，可以放下一张小床，供谷秉均午休用。

这就方便了谷秉均了，不止是午休，这三个月谷秉均大半时间都住在公司里。

除了每两天回去洗个澡外，基本上谷秉均每天都要工作到凌晨一、两点才会休息。

真要说起来，这风气也是王宇飞带坏的。

那还得从某天凌晨发生的事情说起。

谷秉均因为被一个算法困扰，凌晨两点给王宇飞发了一封邮件，提出了问题。

本打算把这个那题上交之后，在看两份文件，就直接关机睡觉。

没想到不到十分钟，王宇飞就给他回复了一封邮件，详尽的解释了他提出的问题。

所以这孩子也是个夜猫子？

有了这个发现，谷秉均便经常在深夜跟王宇飞讨论问题，基本上只要是凌晨三点之前，王宇飞都是秒回。

毫无疑问，年纪轻轻的王宇飞已经有了如此成就竟然每天还在熬夜，而且明显是为了工作而不是在玩。

毕竟如果在干其他的娱乐性项目，不可能那么利索的解决他的问题。

偶尔三点之后发送的问题，虽然没有当时回答，但是早上六点前他必然能从邮箱里收到王宇飞的回复邮件。

之后谷秉均终于了解到了王宇飞的作息规律。

每天凌晨三点才睡，大概五点多就起床锻炼，然后工作。

这让谷秉均深受震撼。

谷秉均开始在内心深处开启了自审模式。

他比王宇飞更年轻吗？

他比王宇飞更成功吗，或者说成就更大吗？

他比王宇飞更有钱吗？

答案显然都是否定的。

那么问题来了，他凭啥还能挥霍所剩不多的时间？

于是谷秉均开始了他疯狂加班的节奏。

不由得苦笑连连。

作为一个在两年前还一直在国外工作的技术人员，谷秉均同样更看重工作效率，而不是工作时长。

但是自己都这么过来的，自然也不好多说什么，怕打击了大家的积极性。

于是干脆改了操作系统事业部的工作打卡规定。

凡是晚上加班到十一点之后的员工，那么第二天早上的上班时间不再做硬性要求。

只要在下午一点前到公司，都不算迟到。

非常人性化的规定，也很暖心。

然而当这条规定得到葛灵玥的首肯，行政正式开始在事业部施行之后，员工的积极性反倒更被激发出来了。

虽然也有十点，十一点才赶到公司的，但是基本上不到夜里十二点都没人提前下班，甚至为了赶工主动放弃周末休息时间选择加班也成了常态。

就这样王宇飞间接影响到了整个部门的工作效率。

在整个部门五十多人的共同努力下，2020年四月一日，西方愚人节这天，馨系统正式版跟自带的软件项目正式完成。

王宇飞也专门赶到了公司，听取了谷秉均的汇报，同时参与了系统的测试。

虽然说界面跟操作照搬了一些微软的操作模式，但是使用起来还是没话说的。基本上符合王宇飞对这款系统的定位。

尤其是因为减少了系统内置的服务，而且作为一款全新的系统，没有前期积累的无数垃圾代码，整个馨系统展现出了小而精悍的架势。

安装完成后只占用5GB左右的空间，但是系统的运行效率很高。

基本上在系统自检完成之后便能实现瞬间开机。

而且软件运行效率也比windows10高了起码二十个百分点。

当然，这并不是馨系统竞争力所在。

馨系统真正的竞争力，王宇飞觉得是系统的设计理念，以及用户的参与感。

这，才是最重要的！