查理的态度让罗叶不说话了。人家不在乎掀桌子，那自己还操什么心？

回到办公室她想了又想，觉得查理并不是拿自己当伙伴的态度。

孙瑶、魏东和陈兰等人之间是如何配合、沟通的，她已经近距离看到过。

以前总觉得他们之间有好多问题和矛盾，现在发现那种配合与默契是很难求的，他们的伙伴关系虽然也并不理想，可毕竟已经脱离了单纯的管理与执行形态。

至少，她从来没有听到过孙瑶用今天查理那种语气对陈兰说话。想到这里罗叶忽然觉得自己有些厌烦。

看来他们是拥有了智亚的躯干，却并没接受和认可它的精神。嗯，价值观并不统一的管理层，能在一起凑合多久呢？

就绩效考核这件事来说，罗叶想来想去还是觉得这事儿危险性比较大。

查理摆明了要告诉干部们，我让你的兵得实惠，你自己乐意就留不乐意可以走。

可……，罗叶从娄大胜和陈兰那里得到的知识告诉她，这行是三七开的，业绩好、有领帅能力的就是上面那三成。

如果弄个“打土豪”把这三成的人搞得没有斗志了，靠其它七成来完成任务么？

就算这七成的人全都特别老实、听话，这对猎头这种业绩优先的行业来说，有何意义？

依仗他们去开拓客户、做单、回款？除去极个别人能抓住机会上升外，绝大部分人只会无动于衷、静坐分钱。

罗叶承认自己不是个专业的人力资源工作者，譬如朱成成做的方案她看后便自觉写不出来。

但在智亚时间久了毕竟了解它，罗叶直觉知道这方案应该属于“执行”后的结果，根本没结合智亚的实际和当前需要。

拿出去宣讲了，怕大家不是说“这是那新人凯米写的”，而是“你瞧，这就是伊万卡不懂人力的后果”！

自己好不容易坐上这个位置，可不想让人在背后戳戳点点。

以前罗叶为了往上走不惜告密讨好韩冬，而现在她已经做到高位，甚至比她曾设想的还高些，她便希望能维护自己在这位置上的职业声誉，然后逐渐把自己打造成为真正的高端人才。

有目标的人在不同阶段上对自己的要求也不同。现在的罗叶可不满足于仅仅贴上个高管、或者把秘书身份换成助理那么简单的要求了！

最后罗叶决定去找她的老上级娄大胜说说这个事。

娄大胜这时的地位变得非常奇怪，他是真正的“十三不靠”，与孙瑶、韩菊、蓝总哪边都维持着关系，有点中间、中介、中立的结合体意味。

因为他坚持的不图、不求、不站边，使各方都能接受他并且向他求教或求助。不过罗叶的出现还是让他很意外。

“怎么，你也有事来找我吗？我都快成你们的机器猫了！”娄总见到她时很难得地开了个玩笑。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页