“那你们采取点什么措施没有？”

温蒂点头：“我们的办法就是错峰上下班。

员工可以选择上班时间，早上可以有九点、九点半、十点三个时间选择。选定了下个月就按这个执行考勤。

下班时间也就相应是六点、六点半、七点。

我们员工住在东部和南部的比较多，平均通勤时间都要一个小时以上。

所以这招既减少了上午的噪音影响，同时照顾到大家通勤和照顾家庭之间的矛盾。

现在已经有七成人选择十点到岗，只有不到一成坚持原来九点的时间。

现在才是我们一天中最忙、声音最大的时候，但隔壁公司五点半已经到下班时间了。”

“不错，很巧妙！照顾到了各方利益，是个皆大欢喜的结果！”赵唐赞叹道。

“不过……，我考虑恐怕最终的结果还是得搬家。”温蒂犹豫着说。

“哦？你有这么多业务，需要扩大更多人手么？有那么多资金支持？”赵唐喝掉杯子里的水后问她。

温蒂点头：“现在就只服务bat（百度、阿里、腾讯）这三家大厂都已经忙不过来啦，客户是绝对不会再多签的。

现在大厂的业务也已经不止猎头招聘，rpo（招聘项目外包）也在做了。没办法，客户信任和要求嘛，不接不行。”

“怪不得这么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比猎头多很多的！”赵唐恍然。

招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘，比如pathon工程师，可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。

这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同，一来就是大批量用人。

像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了，往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。

“所以你想迁址？目前有多少人，计划搬家之后扩大到多少人呢？”赵唐又问。

“嗯，我目前有四十二个人，搬家之后肯定要超过五十人了。”

温蒂说着抬起右手拢了拢鬓角的头发：“目前的回款情况还算好，仅阿里这边的营收就足够支撑我们。

不过，我目前的问题不在收入上，成单和收入我是不担心的。”

“那你担心什么？员工积极努力、斗志昂扬，我觉得还不错呀？”

这是赵唐心里话，他原本以为温蒂着急找自己可能出了啥问题，但来到现场看看似乎并非如此，他也正纳闷不知温蒂想问自己什么？

“托尼，你看现在人数不少了，我……是否应该找个人力了呢？”

听她问这个，赵唐笑了起来：“原来你为此烦心，是不是还同时犹豫要不要找财务和行政？”

温蒂不好意思地笑了：“我、我不是小气，只是拿捏不好这个度，不知道什么时候该设这些岗，或者是还能像现在这样坚持？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页