“哦！原来如此！”魏东恍然了。这样一来智亚的合伙人中即使有人觉得不妥，在大势下也不便于太折腾。

他微微笑了：“所以你的意思是，我们不提改革合伙人制度，只大力推动全员持股，然后让合伙人自己去选。是这样吧？”

赵唐也不出声地笑了，伸手拍拍魏东肩膀。

感受着肩上传来的力道，魏东想起几年前。

那时赵唐因坚持合伙人制度、拒绝股权改革和引进资本，与韩家的继承者韩冬意见相左，导致韩冬借他和苏珊娜之间的恋情将其轰下台的情景。

这才多久，当赵唐重新回到领导岗位并接下董事长位置后，他的思想已经一百八十度大转弯。

都说屁股决定大脑，真正是话糙理不糙。他坐上了董事长的位置，要考虑的已经不是单独的猎头业务，而是整个智亚集团的发展。

看来，他现在不仅觉得股权制很有必要，而且还在孙良和李智等人的影响下不再排斥资本，开始冷静地倾听他们的意见、建议，积极参与讨论，也不再避讳资本对智亚的介入与贡献。

现在显而易见，他也不拒绝探讨合伙人制度的限制性与缺点了。

所以说没有什么人是一成不变的，哪怕是最顽固的脑筋，只要它不拒绝思考，多多少少都会有自觉地从自己角度出发做出趋利避害的倾向。这种倾向就叫做改变。

如果这里有其它老员工在听了他俩的对话，一定会大为惊奇：

居然连托尼（赵唐）这样一向被认为“刻板的军人”形象都会修订自己的主张，那这世界上还有谁不能改变自我呢？

“你用不着这么看着我。”像是看透了他的心思，赵唐哼了声说：“大魏，我还是我。

几年前我不同意小韩董，是因为他只想走自本路线、挣快钱卖掉智亚，那是我俩分歧的核心。

现在如果问我，我还是坚持这个前提！智亚是我们大家的事业，不是绣好的手帕可以丢给某些出价高的家伙去换钱的。

我接受孙良、李智他们的资金，因为他们不是那种只顾利益的投资者，他们看的是智亚集团的收益和它无限的未来。

这两者之间有着本质的区别。

一个浮躁的投资者眼里只有他们自己。企业、团队、人才不过是工具，或者可以用来抬高价格的理由。

一旦用过，这些都是可以丢弃的。所以人们才形容他们是贪婪的‘鳄鱼’。

我不想为了钱随便把你们大家丢给这些鳄鱼当饵料，这是我做人、做事的原则。

但小韩那种人不讲究这些，他们只要自己获利，可以不顾他人、不择手段！

我天天和他接触，清楚他是怎样的为人。所以不管他怎么威逼利诱，我才不信那小子的鬼话！”

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