他虽然没有点名道姓，但众人都知道那位女教授是谁，因为实在太出名了。这位有着长江学者头衔的著名教授，最拉风的操作就是自己主动要求撤稿，而且一撤就是100多篇，因此被学界调侃为“404教授”。但这些年因为学术不端，被取消国家杰青、长江学者头衔的远不止她一个，甚至可以说，学术不端是取消头衔的主要原因之一（嘛，另一个就是生活作风了），毕竟能混到这一级别，钱财、名声、待遇都是不缺的，真正能让他们心动的，就是在学术道路上走得更远。何兴华直接把这一条给叉掉，无疑大幅度增加了众人的工作难度。

第三，从内容上看，学术论文要“陈言务去”，开门见山直奔主题，说清自己的新颖独特之处，毕竟期刊都是有版面限制的；学位论文则可以放开手脚，详细地说明背景、阐述意义、介绍方法、讨论过程、得出结果、提高升华、展望未来，洋洋洒洒写个几万字、几十万字都没关系。

第四，第五……

总体上看，可以简单地认为学术论文是学位论文的精华版，学位论文是掺了水的学术论文。以前很多人就是先把研究成果拆散了，一篇篇发学术论文，先完成申请学位发表论文的硬性指标要求，然后再拼凑起来，成为一整部学位论文。不过现在有了查重机制，不允许大篇幅使用已发表的学术文献资料，而且很多学校比较机械，哪怕是自己的也不行，因为查重过不了。所以现在很多人都是毕业以后，再在从学位论文里往外扒论文、扒专著。

张安平啰里啰嗦说那么多，归根到底就是一句话，学位论文还是要写的，而且最好不要“自引”太多。

徐生洲想了想，破格录取时，费了章坚智老师好大的力气；提前毕业，又要让成院士出面。现在写学位论文，总不好再找人说情，既然有要求，那就写吧！无非就是按照模板填空，还可以把自己之前写论文过程中的小发现、边角料塞进去。而且在写的过程中，也不时会有灵感迸发，让他颇有收获。

何兴华等徐生洲停止敲击键盘、抬起头看自己的时候，才恭敬地递上材料：“校长，这几天我们人事处根据您的指示，加班做出了高层次人才引进方案草稿，还有下一步准备重点接触的人员名单，请您过目。”

“哦？这么快？”

徐生洲圈定的专升本工作办公室代理副主任苏山月还在京城收拾打包行李，没想到人事处就已经拿出了方案草稿和人员名单，看来学校里还是有几个可用之人的。他先翻了翻方案草稿，前面都与别的学校大同小异，唯独看到“引进待遇”的时候，忍不住惊讶出声：“这待遇？！”

只见方案里写着，领军人才薪酬待遇是“150万年薪 奖励绩效 科研酬金等其他收入”，这都不要紧，关键是后面的“安家费、购房补贴”和“科研启动经费”两项，一个写着“安家费不低于100万元，提供400万购房货币化补贴，提供180平米的周转住房，协商解决有关家属等其他问题”，一个写着“自然科学领域不低于1500万元、人文社会科学领域不低于300万元科研启动费，支持组建团队，配备科研助手、秘书及办公实验用房”。

天可怜见，自己这个一校之长，住着80平米两室一厅的教工宿舍，每个月从学校领取15000元的工资薪酬，已经觉得非常豪奢。跟这些大牛的待遇相比，完全就是小巫见大巫啊！！